第252章 渐起的变化（—)(3/3)

    在华昌的体制中，党委书记与董事长可以是同一人，党委书记也可以是企业一把手，但是这不是一种普遍的现象，因此大多数时候，党委书记更多是负责公司内部党组织工作和一些行政工作,公司的高层决策会议，它会参加，也参与决策，但是其反对意见公司总经理可以不采纳。

    其实方叶这一次推行的考核制度，真正让大家不愿接受的原因也并不复杂，实在是华昌的事业蒸蒸日上，不仅公司的待遇非常好，而且公司内部的氛围也很好，由于受到方叶这位创始人的影响，平时公司内部形成了一个良性的工作氛围，大家都学会了就事论事，很少牵扯其它。

    华昌集团虽然成立了，但是因为办公楼还在建设的原因，因此方叶目前还在现在的办公楼工作，因此一些人一时还没有转过弯来，总以为方叶还是华昌机电的负责人。

    实际上华昌现在的一把手工作，方叶已经在陆续交给沈维南这位总工来负责，而原总工的工作，沈维南则推荐了工程部长冯占民接替，一旦华昌集团办公大楼建设完成，集团与公司将会正式分开管理。

    这次升级集团公司，将有一大批人会被升起来，华昌机电、天和电子等公司，都会有人进入集团工作，成为集团公司各部总监、部长级别，一些头脑灵活的看得明白，因此对于实行考核并不反对,但是大多数人，基于长久以来的思维惯性，并没有意识到两者的区别。

    赵长林就是其中之一，他在国外工作过，所以对于集团公司和它的制度都是熟悉的，就他个人而言，当然要抓住这一次机会，从华昌机电升到集团研发部总监的职位，这可是可遇不可求的机会，现在他只管华昌机电，将来要管的是整个集团的研发，两者根本不可同日而语。

    高层的通知会开完，华昌机电公司内部的考核说明会也继续开了起来，各部门的部长、主管全部被召集起来，既是告诉他们集团的决定，也是向他们说明如何进行考核，毕竟大家都是第一次做这样的工作。

    在考核制度上，方叶并没有完全采用后世的考核制度，对于从事多年管理经历的方叶来说，他十分明白，其实后世的考核—样很容易走偏，在一个相对正常的企业，考评工作都还好，但是也很难避免‘公报私仇’的现象，因此华昌的考核，除了分级制不变外，方叶还采用了部分民主制。

    对于各层级管理者的考核，采用4 3 2 1的原则，即其上级管理者的权重占40，部门内外部平级考核权重占30，下级与部门员工各占20与10，考核60分及格;70分一般;80分优秀;90分为十分优秀。

    基层管理及员工,则由本部门内部考核，总体原则不变，方叶并没有赋予其管理的下属更多的比例。

    其实这也很好理解，管理本就是一个得罪人的事情，如果给其下属更高的权重,那么管理者很可能会为了讨好下属，从而放弃管理的职责，但如果不给下属及工人权限，那么又违反了当下的政治制度，工人连参政议政的权力都有，凭什么一家公司中，在考核领导的问题上，不让工人发声?这显然是不合理的。

    所以，这个考核制度的建立，中间也有结合当下情形而进行的妥协部分，这部分刚好契合了人民当家做主的民主制度，因此当工人们知道自己也能给领导打分之后，工人对于考核制度的不满也就消失了。

    三月初，华昌成立以来，第一次季度绩效考核正式开始了，由于大家都没有经验，因此方叶又忙了起来，一个部门一个部门的跑，教导他们如何展开，如何评价，如何统计结果，好在企业已经历经四年，大家管理水平也基本到线，这场考核到是开展得比较顺利。

    联合考核监察委员会，是一个临时机构，由最高管理层、党委代表、工人代表、工会代表随机抽调人员组成，他们的职责是对每个部门考核情况进行监察，对于一些部门考核全部合格，或者考核不合格人员符合情况进行都会进行调查，调查结果进行公示。

    华昌机电的公示栏前，工人对于本次考核结果议论纷纷，就见一位同志指着公示栏说道:“你们看，这考核了个什么嘛，全公司管理层全部合格，只有组长和员工出现了不合格，连个主管都没有,这也太扯淡了。”

    “是啊，这考核了个啥。”另一名工人说道。

    “哎哎哎，我说你们别急啊，董事长不是成立了一个联合考核监察委员会嘛，听说就是调查这一次考核的。”

    “看来有人要倒霉了。”人群中一位同志幸灾乐祸的说道。

    几位女同志挤在一起也是相互交谈了起来，一人说道:“我就说董事长做得对，你们看，这一说考核，他们就官官相护，要是不考核那还得了啊，现在他们的真面目终于曝露出来了。”

    另一位女同志肯定的点起了头来:“还是董事长看得明白，这些当官的都当我们工人是傻子，你看他们没有一个低于七十分的，普遍八十分以上，就该调查他们!”工人们的议论，方叶当然是知道的，而他则在考核结果还未公示前，就已经通过结果大概明白了其中的问题,官僚这种事哪怕方叶这几年一直在努力消除，但还是不可避免的发生了。

    ‘靠嘴巴说服是没用的，必须打破铁饭碗的观念，只有打消了这个观念,让他们切身的体会到华昌不是行政单位，只有这样他们才会真正的懂得企业与他们之间的相互关系。’方叶如是想到。

    联合监察委员会由于没有中基层管理，全部由高层和非公司内的行政部分主导，所以调查相对公正、客观，不过几天的时间，一份完整的调查报告便送到了方叶的手上。

    接着方叶再次主持了华昌机电的高层会议，对于考核中出现的问题,进行了公开批评，然后一些做过火的人员受到了处罚，行政处分、扣除季度绩效、取消年度评优，一套组合拳打下来，众人终于知道方叶不是搞着玩的了。

    当然，这其中主要还是方叶又放了狠话，他公开喊话，第一次考核中查出问题的部门考核全部作废，重新进行考核，如果这次考核再出现问题，查出哪个部门，哪个部门一把手就准备好铺盖，华昌不养这种人。

    这一次，没人再敢不认真对待了，就在方叶处理好公司内部事务之时，一通电话从庆州打了过来，方叶并不认识那人，不过对方却是在电话中说道:“方叶同志，明天有一趟飞机前往北京，时间是早晨6点30分，军区首长让我通知到您。”

    “好的，谢谢，明天一定准时到。”方叶握着电话说道。而电话中的军人则继续说道:“军区首长指示为您安排招待所，您可以今晚就住进来，为了避免误机，傍晚时我们将派车过去接您。”

    方叶想了想,而后看了下手表，便回道:“接就不必了,我自己有车，下午六点左右到机场，麻烦了，请代我向军区首长转达谢意。”

    “好的，不麻烦。”对方通告了联系方式而后便挂断了电话。

    下午时分，方叶向公司请了假，而后又找到杨永福说明自己要去北京，问他有没有什么东西要带给主席，杨永福刚好有—封信要寄回去,于是便交给方叶请他带给父亲。

    第二日清晨，太阳从地平线上升起没多久，一架里2运输机，在滑行—断时间之后，飞上了天空，在天空中划了一个半圈之后，朝着北方飞去。

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