第311章 工厂变革（━)(3/3)
翌日，当汪道含与方叶乘车到来时，就见工厂门外锣鼓喧天，迎接的工人分立两旁，厂子大门外的墙上一个漆尚未干透的方木牌上顶着一朵大红花，长长的揭牌布垂挂两旁,工人们拍出的掌声阵阵,热闹非凡，足见北一厂两位主事人优秀的组织能力。
汪副部长与方叶一前一后下了车，对于这种司空见惯的场景，二人并未感到意外，接见厂领导，接见工人代表，走进工人之中―—握手，这些官方套路自然也一样不能少，好在这些接待流程并没有花多长时间。
汪副部长见厂里将示范工厂的牌子都已经搞好了，便知道了接下来的流程,于是便在现场发表了一通热情洋溢的致词，而后在锣鼓与鞭炮声中，参加了揭牌仪式。
汪副部长又在厂领导的陪同下走进了车间，开始了一番参观，至此,全套流程才全部结束,开始了全体职工大会的召开。
大会上，汪副部长的话讲得很接地气，既没有演讲稿，也没有官方口吻,而是讲述了—机部为什么要将北一厂设为示范工厂，只到这时魏时忠和顾晶池才算明白了，原来一机部是想将北一厂打造成一机部企业规范化管理的标兵,这对于工厂来说确实是一件好事,两人心里原本的顾虑也就此完全打消了。
职工大会上，汪副部长发言的最后，又将方叶拉了上来,向北一厂的全体职工介绍道:“这位是华昌机电的负责人方叶同志,你们之前可能没有听过他，但是华昌机电想必许多人是知道的，北一厂新购的机床就是来自华昌机电。”
人群中，不少师傅抬起对看向了不过前方台子上的方叶,他大家确实不认识,但是华昌机电许多人还是知道的，毕竟同行，这几年来华机的名声在行内早已闯出了名气。
而汪副部长接着说道:“—机部特意从南方将方叶同志请到了北一厂来当顾问，目的就是将这座厂子打造成一机部又一个标杆性规范化管理的企业，所以在接下来的工作中，北一厂上下都要配合工作，—机部也会配合工作。”
方叶上台照了个面，发表了一番同行之间相互学习，共同进步，又夸了一番北一厂如何拼搏制造出了万能铣床,成绩突出之类的云云赞美之词，工人们听得那叫一个高兴,可是他们并不知道，方叶那一脸赞美的笑容背后，却是暗藏着刀锋，而这些工人也很快就见识到了方叶的厉害。
职工大会很快就开完了，汪副部长到了厂里的会议室，开起了管理层的会议,这是这个会上，汪副部长虽是仍带着一丝笑意，话语之中却是十分的沉静。
就见他朝北一厂的各部门管理者扫视了一圈,说道:“关起门来说点重要的事。”
哗哗哗，顿时一番翻开记事本的声音，汪副部长靠在椅子上，继续说道:“上次部长来了，到了你们厂考察，结果很不满意。北一厂管理成了什么样子,你们许多人也许习惯了，也许还觉得北一厂在北京这地界上，即便算不上标杆企业,也算一流的技术企业,但是我要说的是,你们厂距离一流企业还很远，北一厂就连基本的管理工作都还没有做好。”
“这一次，—机部将你们厂设为示范工厂，既是一份荣誉，更是一份重大的责任,你们能不能担得起这个示范工厂的牌子，还要看接下来的努力。≈ot;他抬手显得很是客气的示向了方叶接着说道:“行家，—机部给你们请来了,可方同志原本是不愿来的，因为华昌的事情也很多，他管理着十几家工厂，近万名工人，但是总理亲自出面做了工作才请到了你们厂,所以你们应当知道了上级对于这个示范工厂的重视程度。”
听到汪副部长如此说，与会的众人刷的一下全部看向了方叶,特别是魏时忠与顾晶池，两人四天前见到方叶时，只知道这人是行内有名的华昌机电的负责人，却没想到他竟然管理着这么多的工厂，心里也不由得突的一直，不由想到，怪不得两位部长亲自陪同，果然不是泛泛之辈。
汪副部长继续说道:“接下来一段时间里,方同志会成为北一厂的顾问，厂子里管理工作以方同志为主,这是一机部定下来的,厂长和党委要全力配合。≈ot;他环视了一圈众人，伸出手指在桌上扎了扎严肃的说道:“有不配合的，想好后果。”
而后又看向了方叶说道:“方叶同志,接下来这里就交给你了，有不服从的、三心二意的,要给国家工业建设搞破坏的，就请严肃处理，一机部全力支持你的工作。”
方叶点了点头，他倒接过了汪副部长的话，不过倒是没有再放狠话，而是面色平和,声色和缓的说道:“感谢—机部和北一厂的信任，接下来一段时间我会和各位同心协力，共同将北一厂的管理工作搞好。”
他又看向了厂长和书记说道:“两位同志，我在这里的主要工作是推行企业规范化管理体制的建立，所以可能会涉及到企业的生产管理以及公司各个方面制度和流程的调整，但我也要说明一点，这些调整不是干涉各位的管理，而是帮忙大家提高管理水平和工作效率，等到这些工作完成之后，我及华昌来的顾问团队就会全部撤离，所以时间紧任务重，还请大家多予配合。”
方叶的话已经说得很清楚了，他不是来抢谁的权的，只是来搞管理体制的调整优化，而且搞完就撤，当然这话要是放在之前，魏、顾二人估计是不会信的,可现在知道方叶管了那么一大摊子事,还位高权重，就北一厂这不过六百来人的小厂，人家哪里还会看得上。
两人立即拍起了胸脯，各自发起了保证，方叶见二人应了下来，便点了点头说道:“那好，我会将我接下来的工作步骤向在座的各位进行一下讲述。”
方叶表示在接下来的半个月里，他会对北一厂进行全面了解,而后制订出企业规范化管理的实施方案，一个月后，工作进入第二段，他会在工厂陆续抽调一批管理者、工人，前往庆州技术学院与华昌机电为期半年的管理知识和工厂实习培训，同时展开厂内培训。
第三阶段，他将会正式发布、推行企业新的管理制度与工作流程,并展开程序试运行工作,为期三个月。
第四阶段，则是对企业新制度流程的适应性问题进行调整和修订,以保证其满足北一厂管理的实际需要,年底以前完成。而第五阶段则是推行企业全面质量管理,提升企业的管理水平和认知水平，整个过程为期一年。
“那我们需要做什么?“听完了方叶的讲述，魏厂长问道。
方叶则是回道:“现阶段厂长协助我对工厂进行全面细致的了解就好。”
魏厂长点了点头,说道:“这个没问题,我们厂子现在还在扩厂阶段，生产任务并不多，不过三个月后,新厂区建了起来,就要大量增加工人了。”
“会招多少?“方叶问道。
“大概一千五百人左右。”
方叶点了点头:“这些工作你们该怎么处理就怎么处理，自行决定就好。”
方叶表面上是在谈工作,其实是在向大家表明工作分工的问题,自己是搞管理制度建设的,他当然不会变成北一厂的厂长，如果那样的话，那就有得自己忙了，事实是他也不可能在北京待多长时间，撑死两个月，待到新制度实施以后，他就可以抽身了。
会议很快结束，汪副部长乘车离开，而方叶则留了下来，正式开启了对北一厂的全面了解,其实对于方叶来说，五六百人规模的企业管理制度的相关资料，他都有现成的，直接拿来用就行，而之所以现在还要搞调查，原因便是这年月工人和管理者的素质都不达标，搞清楚状况，而后针对性的进行制度建设和观点转变才是核心。
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