第100章(3/3)
“素总,下?周三,我们成安厂五十周年庆,我谨代表全体员工,诚邀您出席庆祝晚会。”张智豪向素飞音发?出邀请。
全体成安人对素飞音心怀感激。
如今的成安厂拥有?是世?界一流的柔性生产线,是国内数一数二的超级汽车工厂,成安汽车这个品牌页有?口皆碑。谁能?想到四?年前成安厂濒临破产,工人甚至吃不上饭。
工人们不会忘记那段过去,自然也不会忘记素飞音在那个夜间向绝望的他们走过来的身影。
谁帮助了他们,他们记得很清楚。
“晚会我肯定参加。”素飞音爽快应允。
五十周年,这是把成安厂的前身都算了吧。历史悠久的老厂焕发?生机,确实值得庆祝。
“如果?素总你有?空,可以早点来厂里,当天下?午我们还场篮球赛球赛。”张智豪介绍。
成安汽车一共组织了三支篮球队。三支队伍参赛,另外邀请九支静川市工人篮球队伍加入竞技。这场赛事搞得风风火火。
张智豪不仅特意让人做了短视频宣传,还将赛事全程直播,线上反响颇为?热烈。
“太好了,我一定来看比赛。”素飞音对观赛兴致盎然。“任艳,你安排一下?。”
“明白。”任艳对流程了然于胸。
备好员工福利——食用油、大米、牛奶等使?用的物品,再备上现金红包。
这并非成安汽车独享的待遇,超市、百货、便利店的员工也时常集团总裁亲自发?下?福利。
如今的华音集团日益壮大,但素飞音仍坚持定期深入基层巡查。
她实地了解基层员工工作与生活状况,收集市场最前沿的反馈,倾听员工心声。
华音集团旗下?企业举办的大型活动,她也必定出席。
每逢此类活动,她总会自掏腰包,准备红包分发?给员工。
增强集团凝聚力,让员工对集团有?归属感,离不开工作之外的各类团建活动。但年轻人大多对这类活动兴致缺缺,发?红包既是奖励,也是补偿。
大家都开开心心的,不好吗?
与张智豪聊完,素飞音回到总裁办公室。
短暂休息了二十分钟,四?大秘书结束他们的会议,返回办公室向她汇报工作。
郑紫涵,那位在植物园勇敢凑上来合影的大学生,今年新?上任成为?她的商务秘书。她重点汇报华音超市在琼省的拓展情况。
华音24h便利店迅速在全国范围铺开,品牌的口碑也在全国范围扩散。追随着便利店的脚步,超市也迈出瑜省。便利店体量小,发?展很顺利。相比之下?,超市业务面临更多挑战。
令人忧虑的是,作为?外来品牌,华音很难像在瑜省那样轻松获得地段优越、租金合理?的店面。成本往往都搞出预期。但值得欣慰的是,自建农业基地产出的生鲜产品在周边省份反响良好,这成为?华音生鲜在外省立足的核心竞争力。
“超市这块还是要稳健一点。”素飞音提议。
宁可放慢扩张速度,也要确保每家门店的品质。
“明白。”郑紫涵认真记录,表示会将意见?传达给琼省经?理?。
翟光明则是送上一大堆文?件让她复核签字。
战略发?展办公室提议将员工培训体系规范化,正式成立华音学院。
正对基层员工学历不高的问?题,学院将提供职业技术培训,成人自考辅导、专升本辅导以及工商管理?培训。对于中层干部,提供ba课程,这是成为?高管的必经?之路。
华音与多所高校深度合作,学费由集团承担,当然,学员得签协议承诺在华音服务一定年限。
素飞音乐于向员工提供福利,但也不愿意被?人钻空子当冤大头。
林默这边则是跟素飞音确认几场需要出席的商业宴会,同时提到网上持续针对素飞音的负面言论?。
“周敏行事很谨慎,付款都使?用比特币。追查起来虽有?难度,但并非无迹可寻。”林默整理?了一份详细清单,记录了两?年来周敏雇佣水军、营销号抹黑素飞音的情况。
她实在难以理?解周敏的执念,不明白她是什?么脑回路。明明都是受害者,为?何要如此针对素飞音?
魏兴早已伏法,这个周敏为?何还要沉溺于过去?
“你看着处理?吧,记住要在法律允许的范围内。”素飞音强调。
如今周敏的攻击,恐怕更多是因为?娇颜受到威胁。
华音集团新?成立的生物公司,正积极在日化美妆领域布局。
素飞音并非刻意针对周敏,只是当年为?农业基地做考察时发?现,瑜省周边有?些区县非常适合适宜种植美妆原料。为?响应乡村振兴政策,也看中美妆日化行业的高利润,战略发?展办公室经?过充分论?证后决定进军生物领域,华音生物由此诞生。
商业竞争中的互相攻讦在所难免,因此这回林默要采取应对措施,她也不会阻拦。
最后汇报的是任艳,她详细列举了近期需要安排的重要行程。
“朱总邀请您共同考察下?一个中央厨房选址;旭阳电器首款品牌笔记本投产,邀您参观;云裳吴总周末举办网络时装发?布会,希望您作为?特邀嘉宾出席;新?城区桃花山街道李主任邀请您参加文?化节……”
这些活动都需要素飞音确认后,才能?安排具体行程。
华音集团进入高速发?展阶段,素飞音工作越发?繁忙。
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作者有话说:下一章小世界完结。
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