第15章(1/2)
飞森地产说到做到，他们很快向曹清蓉发出一封律师函，要求她公开道歉，并承认确实工作失误，否则就告她渎职。
对于普通人来说，打官司是个花钱费力的过程。绝不像网上有些人说的那样：你觉得你有理，那就去告他啊！有正当法律途径你不走，是不是你心虚？！
要么自己亲自处理，根据开庭时间一趟一趟跑。
要么花上万块请律师全程代理，可能砸下去十几万的律师费，最后法庭支持的赔偿金只有两三万。
不管是怎么处理，都能让曹清蓉恶心一把。
吃瓜群众的午饭时间由曹清蓉的小作文承包。
下午茶时间则由赵大军的视频承包。
他借着曹清蓉与飞森地产撕逼的东风，也加入了声讨无良资本家乔氏的队伍。
赵大军痛陈自己在乔氏多年，辛辛苦苦、兢兢业业。
积极努力为新老板献计献策，可是乔婉云连看都懒得看，就说不着急，暂时用不上。
怎么着也说明他想在老板前面，非常有前瞻性！
可是，无良资本家乔婉云居然以他的工作不称职失位为由，把他这个50岁的老同志给开除了。
最后，赵大军声嘶力竭：“这个世界还有天理吗！还有法律吗！”
“他的眼神怎么回事，在看什么地方？”乔婉云将赵大军的视频倒回去，定格。
那个视频是用手机拍摄的，看起来就像随便在家自拍的一样，但是视频里赵大强的眼神却有些奇怪，说话的时候也并不是那么的流畅，像极了小学生没有预习，却被老师拎起来读一段课文的模样。
曹清蓉告诉乔婉云：“他在看提词器。”
等乔婉云了解到提词器是什么东西后，心中对赵大军在乔氏活过五年非常不理解。
做为一个公关总监，说一件与自己切身相关，且绝对有饱满情绪的事情，怎么还需要看提词器？
正常情况下难道不是应该连腹稿都不用打，就能滔滔不绝地说他个三天三夜？
业务素质太差了！
乔婉云十分痛心这些年乔氏给他开出的工资。
至于是谁安排他拍这个视频的，连猜都不用猜，一定是飞森。
形成你中有我，我中有你的混战格局。
“稿子写得不错，情绪张力到位，如果换个人来演，效果会比现在好十倍。”乔婉云非常擅于发掘别人的优点。
曹清蓉笑笑：“写这个稿子的人应该是我以前的手下，我们市场营销文案组的人都是我带出来的，每个人都有自己的语言风格，他走的就是情绪煽动路线。”
“那他们一定都非常厉害。虽然飞森公司手段下作，但至少公司里的人是在做事，知道准备提词器，比起我司公关部，强太多了。”
乔婉云顿了一下，又继续说：“他们都是被你带出来的，你肯定用得顺手，不如继续用吧？”
“整个团队吗？”曹清蓉以前只知道销售团队和技术团队整体跳槽，没有见过把支撑部门也一并挖过来。
“对。”
“可是，他们不一定全都愿意过来。”
“没关系，对了，以前公关部还有四个老员工，自从他们入职以来，几乎什么事都没有干，不如你帮我把把关，跟他们谈谈，如果能用则留，不能用就请他们另谋高就？”
本来曹清蓉并没有把话说死，一定会来乔氏，但是现在飞森已经开始对她的攻击，她的倚仗就是乔氏的力量。
虽然还没有办理入职，不过既然老板要她去做，就去看看也无妨。
面谈现场是曹清蓉与员工一对一交流，不过桌上的电话开着会议模式，乔婉云可以在自己办公室里听他们所有的对话。
听了几个问题之后，乔婉云便挂断了会议电话。
转头问站在一旁的苑雪：“你觉得怎么样？”
苑雪马上回答：“她的问题都问得很关键，而且还有几个问题环环相扣，如果上一个回答做假，下一个问题回答起来就会非常困难。”
“其他人呢？”乔婉云又问。
苑雪愣了一下。
不是说好了测试曹清蓉的带团队能力吗！怎么来考她了？
她被叫进来的时候，猜到乔婉云一会儿可能会问她对曹清蓉的看法，所以特别留心，怎么突然就拐到另外四个人头上了？
就好像老师口述题干：公交车经过一个站，上车xx人，下车xx人……经过了n个站后，车上还有多少人。
下一个问题是：经过了多少站。
苑雪眨了眨眼睛，很快开始回答：“黄露的思维偏理性，非常注重条理，如果她做执行应该不错，写文稿可能会情绪不足。陈中比较感性，他重视的是情绪上的回应……”
四个人在与曹清蓉沟通时表现出的性格基本被苑雪说中。
在促不及防的考验下，能有这样的完成度，乔婉云对苑雪的能力更加放心。
除了爱八卦之外，跟她的贴身女官几乎一模一样。
曹清蓉向乔婉云汇报面谈结果，建议黄露负责框架流程，陈中负责对外文宣，还有两个交游广阔，性格也不错，适合做对接各个平台和kol。
“好好的四个人，在赵大军手下完全没有派上用场，白白浪费时间。幸好你来了，他们会感谢你的。”乔婉云情真意切。
飞森地产完全没有料到，一个小小的员工会完全不害怕被起诉。
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